הנחיות למשתתף

בהנחייה הראשונית חשוב להבהיר למשתתפים להתבונן על 'תרבות' במובן הרחב של המילה - התייחסות למגוון רחב של מאפיינים ומרכיבים שמעצבים את הזהות והחוויה האנושית.

כדאי להדגיש למשתתפים שתרבות היא מושג רב-ממדי, והם מוזמנים/ת לחשוב על כל היבט שמעצב את זהותם/ן והתנהגותם/ן בצורה משמעותית, במיוחד בהקשר של סביבת העבודה והקריירה.

בחשיבה על היבט בתרבות, ניתן להתייחס ל:

היבט אתני - מנהגים, מסורות ושפה.

דת ואמונות - ערכים, מועדים, פרקטיקות ותפיסות עולם.

רקע אישי ומשפחתי - ערכים שהועברו בבית, גיל ודור, מגדר, אזור גיאוגרפי, תרבות ארגונית ממקומות עבודה ועוד.

בשיתוף בשלשות- חשוב לחלק את הזמן להאזנה ולמספר/ת ולשאילת שאלות ולדאוג שכולם/ן יספיקו לשתף.

לאחר השיתוף הקבוצתי, חשוב לערוך שיח רפלקטיבי על היישום של הבנת ההבדלים התרבותיים בסביבת העבודה, כולל על הערך שבסביבת עבודה מגוונת (מצ""ב השאלות ברפלקציה).